Понятие трудового права.
Понятие трудового права характеризует самостоятельную отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми:
- организация труда;
- трудоустройство;
- дополнительная подготовка и профессиональное образование работников;
- коллективные договора и соглашения;
- материальная ответственность в сфере труда;
- государственный и профсоюзный надзор за соблюдением трудового законодательства;
- разрешение трудовых споров;
- обязательное социальное страхование согласно федеральному законодательству.
Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:
- регулятивная функция;
- охранительная функция;
- воспитательная функция;
- информационная функция;
- функция социального контроля.
Исходя из этого можно озвучить три основные цели трудового права:
- Гарантирование трудовых прав и свобод.
- Создание благоприятных условий труда.
- Защита интересов и прав работников и работодателей.
Источники трудового права.
В Российской Федерации выделяют следующие источники трудового права:
- Конституция.
- Трудовое законодательство.
- Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права.
- Коллективные договора и соглашения.
- Локальные нормативные акты (например, правила и предписания).
Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части:
- Общая часть – основные понятия и принципы в сфере труда.
- Особенная часть – правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.
- Специальная часть – регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда (например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.д.).
Основной элемент трудового права – трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя.
Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников (например, профсоюзом).