Все о расчете отпускных в 2016 году.

Продолжаем дальше рассматривать законодательные изменения, которые начали действовать в этом году. И сейчас попробуем разобраться с расчетом отпускных. Закон предусматривает право любого работающего человека написать работодателю заявление о предоставлении заслуженного отпуска.

На весь период отпуска работник освобождается от обязанности выполнять свои служебные задачи, но при этом за ним сохраняется место работы, ему и в дальнейшем продолжают выплачивать зарплату.

Законодательство Российской Федерации четко регулирует соблюдение работодателем права предоставления отпуска работнику.

Бухгалтеру перед предоставлением сотруднику оплачиваемого предприятием отпуска необходимо сделать несколько последующих операций:

- Правильно рассчитать срок оплачиваемого периода отпуска;

- Рассчитать средний доход;

- Собственно начислить отпускные.

Это нужно для того, чтобы правильно сделать расчет отпуска.

 

При каких условиях предоставляется отпуск работнику?

Отпускные будут начисляться при предоставлении отпуска если соблюдены следующих условий:

1. Работник в первый год работы может получить право на отпуск по истечении 6 месячного периода.

2. Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику на следующие календарные годы.

3. В первый год работы до истечения 6 месячного периода работнику может представиться отпуск только с согласия предприятия.

 

Каков порядок отпускного расчета?

Для того чтобы правильно сделать отпускной расчет, необходимо обладать следующей информацией. Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу, когда работник официально уходит в отпуск. В случае, если работник еще не отработал 12 месяцев, расчет отпускных осуществляется в соответствии с фактически отработанным периодом.

По факту также берется отработанное время работника, если дата начала отпуска совпадает с месяцем принятия его на работу.

Бывают случаи, когда работник по тем или иным причинам официально не получает зарплату в расчетный период. В таком случае в период расчета отпускных берутся только последние отработанные месяцы, за которые работник получал заработную плату.

 

Когда отпускные не начисляются.

В расчетный период в согласовании с ТК РФ не включается время в случае наличия в этот период:

1. отпускных средств.

2. пособий по нетрудоспособности.

3. организованных забастовок.

4. командировочных выплат.

5. простоев.

6. пособий по родам или беременностью.

 

Какие выплаты включаются в расчет отпускных?

Это весь объём выплат и вознаграждений работника за расчетный период.

В расчет отпускных не включают при определении среднего дохода:

1. Выплаты и компенсации социального характера: материальная помощь, оплата проезда, деньги от учебных заведений.

2. Премии, не включенные официально в систему оплаты труда.

3. Кредиты, проценты от вкладов или дивиденды от акций.

 

 

Расчет отпускных 2016.

- расчетный период рассчитан полностью:

Этот случай встречается на практике редко. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: С = ЗП / (12мес * 29,3), где ЗП - зарплата, 12мес. - количество месяцев, 29,3 - среднее количество дней в 1 месяце (согласно внесенных изменений с 02.04.2014 в Трудовой Кодекс РФ)

- расчетный период отработан не полностью:

Среднедневной заработок в расчете отпускных рассчитывается по формуле: С = ЗП / (К * 29,3 + НМ), где К - полное число отработанных сотрудником месяцев, М - суммарное число календарных дней в отработанных не полностью месяцах,

НМ = 29,3 / КД * ОД, где КД - общее количество дней в месяце, ОД - общее число отработанных дней.

В расчете отпускных вам очень поможет калькулятор расчета отпускных.