Расчет среднего заработка производится при условии отработанного полного календарного года. В случае отработки в несколько месяцев, средний заработок будет подсчитываться только исходя из тех сумм, которые были выданы на руки. Не сложно догадаться, что общие суммы будут значительно отличаться друг от друга. Существуют определенные условия при которых расчет среднего заработка не начисляется, в них входят:

- одноразовые соц. выплаты;

- выплаты, осуществляемые по среднему доходу;

- получаемая помощь, сумма которой больше, чем 4 000 рублей.

Для того, чтобы совершить расчет среднего заработка необходимо прибавить все выплаты, которые получил работник за определенный период. При этом, такие выплаты должны относиться к особым категориям оплачиваемого труда, а также облагаться налогами. Например:

- заработная плата со всеми бонусами, прибавками, коэффициентами и прочее;

- особые случаи выплат, установленные специально для какого-либо предприятия или должности;

- а также премии, если они тоже облагаются налогами и официально входят в общую сумму заработной платы.

 

Отпуск по закону.

Помимо расчета среднего заработка нужно знать информацию о законном отпуске. В Законах о труде говориться, что каждый официально устроенный работник имеет полное право на оплачиваемый отпуск каждый календарный год. Кроме того, предусмотрен также отпуск по важным причинам, к примеру, в связи с обучением, командировкой или же болезнью. В девятнадцатой главе Трудового Кодекса РФ предоставлена вся информация об отпусках и связанных с ними моментами. Помимо этого, отдельно оговариваются (в Федеральных законах) особые категории работников (например, военные или педагоги).

 

Длительность отпуска.

Следуя Трудовому кодексу, общая сумма отпускных дней равняется двадцати восьми. В рабочем договоре (или подобных внутреннерабочих документах) должно быть Положение об отпусках, в котором также упомянуты случаи, когда число отпускных дней возможно увеличить; допустим поменявшись местами с коллегой и т.п.

Для каждого работника является важным моментом обладать знаниями касательно своего законного отпуска и знать каким образом осуществляются отпускные начисления. Для этого есть, как минимум, две веские причины:

1.) Во-первых, бухгалтер, или ответственный за отпуска может банально допустить ошибку (тоже самое касается и расчета среднего заработка). Обладая соответствующими знаниями, вы самостоятельно можете ее обнаружить, а чем быстрее это будет сделано, тем легче будет возможно эту ошибку устранить.

2.) Во-вторых, когда работник четко осознает свои права касательно труда и отпуска, это в значительной мере снижает риск возникновения конфликтных ситуаций и повышает, в свою очередь, работоспособность служащего.

 

Более длинный отпуск. Кому он предоставляется и по какой причине?

Существует категории служащих, которым положен более долгий отпуск, чем двадцать восемь календарных дней. К ним относятся, в основном, работники образовательной сферы. Для сравнения, педагогам в детских воспитательных учреждениях нижней ступени положен отпуск в сорок два календарных дня. Кроме того, другие работники образовательной сферы имеют право брать отпуск до пятидесяти шести календарных дней. Почему это так? Такое положение вещей связано как с особыми социальными условиями и средой, в которой находятся и работают такие служащие, так и с дополнительными функциями, которые они выполняют - классное руководство, нагрузки в течение всего учебного года, рабочий стаж и тому подобное. Помимо всего прочего, оплата отпускных дней все равно производится, как и во всех стандартных случаях.

 

Дополнительные отпускные дни. Кому они начисляются?

Действительно, законом предусмотрен и случай дополнительного отпуска, однако тут тоже существуют свои определенные условия. Для начала, дополнительные отпускные дни могут начисляться исключительно двум категориям работников. В них входят:

- те, которые выполняют ненормированную работу;

и

- те, которые работают в неблагоприятной среде и/или тяжелых, опасных условиях.

Однако помимо этих категорий существуют также и отдельные профессии, которым также полагается дополнительный отпуск.

- работникам специфических служб;

- космонавтам;

- гражданским служащим;

- военнослужащим;

- донорам;

- авиадиспетчерам;

- тем, кто подвергся радиационному воздействию;

- муниципальным служащим;

- прокурорам и следователям;

- научным и педагогическим работникам;

- занятым в металлургичес­кой промышленности;

- работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства;

- работникам Федерального Фонда обязательного медицинского страхования;

- работникам здравоохранения;

- работникам архивных служб;

- работникам электроэнергетики;

- судьям;

- спасателям;

- спортсменам и тренерам;

- сотрудникам таможенных органов;

- занятым в строительстве, реконструкции, техническом перевооружении подземных сооружений;

- занятым на работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атом­ной энергетике и промышленности;

- занятым на добыче и транспортировке соли, нерудных полезных ископаемых;

- сотрудникам органов внутренних дел и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- командированным в Чеченскую Республику;

- работающим на Крайнем Севере и регионах, приравненных к нему.

В соответствующих документах можно узнать каким образом возможно подсчитать отпускные дни для вышеуказанных служащих.

Отдельно стоит упомянуть количество отпускных дней, полученных за сверхурочную работу или работу, которая может навредить здоровью. Их общее количество не должно быть менее, чем три дня.

 

Каким образом рассчитывают отпускные выплаты?

Процедура расчета достаточно продолжительная, однако для лучшего понимания ее можно упростить до трех этапов, это:

- среднедневного заработка служащего;

- расчетного периода;

- количества дней отдыха.

Похожие этапы и в расчете среднего заработка.

Для начисления выплат существует общепринятая формула, которой пользуются практически на всех предприятиях: Среднедневной заработок * количество дней каникул = отпускные выплаты.

 

Когда именно должен предоставляться отпуск?

Трудовое законодательство гласит, что любому служащему должен предоставляться отпуск каждый календарный год. Стоит также упомянуть, что для того, чтобы воспользоваться своим правом отпуска, вовсе не обязательно дожидаться, пока истечет весь год с первого рабочего дня. В отпуск можно уходить даже при отработанных полных одиннадцати месяцев. Но можно и еще раньше. Вы имеете возможность получить отпускные дни даже отработав только шесть месяцев. Но лишь при условии, что это будет обговорено и согласовано с руководством и остальными сотрудниками предприятия. Помимо всего прочего есть две категории сотрудников, которые имеют свое право уйти в отпуск, не отработав и шести месяцев, это:

- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;

- женщины в период до или после отпуска по беременности и родам руководство не имеет право отказать этим лицам в отпуске.

То же нужно учитывать при расчете среднего заработка.