Оплата больничного.

Оплата больничного – это процесс начисления и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности. Порядок начисления и выплаты данного пособия регулируется федеральным законом, (255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), так же учитываются все изменения и дополнения к закону (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).

Для того чтобы сотрудник имел право на выплату больничного пособия, должен наступить один из нижеперечисленных страховых случаев:

• заболевание либо травма самого сотрудника;
• члены семьи сотрудника больны и нуждаются в уходе;
• введен карантин на рабочем месте сотрудника, ребенок сотрудника в возрасте до 7-ми лет находится в карантинной зоне, недееспособный родственник, находится в карантинной зоне;
• протезирование, основанием, для проведения которого являются медицинские показания;
• санаторное лечение, которое наступило сразу после стационарного оказания медицинской помощи.

В случаях, когда работник, получает травму на производстве, либо у него начинает проявляться профессиональное заболевание, регламентирующим документом, который определяет порядок начисления и выплаты пособия, является приказ: №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Оплата больничного листа в 2017 году.

Оплата больничного листа в 2017 году претерпела некоторые изменения по сравнению с прошлыми годами. Больничный лист в 2017 году оплачивается как наступивший страховой случай, который произошел с сотрудником, выплаты происходят за:

• первые 3 дня – оплачивает фирма;
• период, который следует после трехдневного срока, оплачивается из Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного по уходу за ребенком либо за родственником полностью выполняется из бюджета Фонда социального страхования.

Оплата больничного листа после увольнения выполняется в размере 60% и размер выплаты не зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника. Бывший работник будет иметь право на оплату такого больничного, лишь выполнив ряд требований, которые прописаны в статье 7, пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Для расчета и оплаты больничного листа постоянному работнику используется общая база доходов сотрудника за последние 2 календарных года, в течении которых работник уплачивал страховые взносы. После того, как подсчитана общая сумма, ее следует поделить на 730 (семьсот тридцать) дней. Полученный результат и будет являться средним заработком за день. После этого необходимо вычислить процент оплаты исходя из продолжительности страхового стажа работника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• Страховой стаж от 3 до 5 лет – 60%;
• Страховой стаж менее 6 месяцев. – больничный лист рассчитывается на основе МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Ограничения при оплате больничного.

Ограничения при оплате больничного – это регламентированные законодательством нормы, при которых происходит оплата листов нетрудоспособности. К таким ограничениям относят:

1. Случаи, при которых доходная база за 2015-2016гг. не превышает предельно допустимую величину. За 2015г. предельно допустимая величина составляет – 670000 руб., за 2016г. – 718000 руб. Выходит, что верхний предел доходов для любого сотрудника (по каждому месту работы), который имеет право на получения больничного пособия в 2017г., составит 670000 + 718000= 1388000 руб. Средний заработок за день будет равен 1901,37 руб.
2. Случаи, при которых в больничном листе нетрудоспособности присутствуют отметки о нарушении больным режима.
3. Случаи, при которых существуют ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа.
4. Случаи, при которых сотрудником осуществляется уход за больными родственниками, в таких случаях имеется ряд ограничений по срокам выплаты пособия в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Срок оплаты больничного листа.

Срок оплаты больничного листа – это период, в течении которого сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. После того как бухгалтер предприятия рассчитал размер пособия по нетрудоспособности, оно выплачивается сотруднику в день выдачи зарплаты. Таких дней существует всего два – аванс и зарплата. В любой из этих выплат и будет входить пособие (облагается НДФЛ). В случаях, когда нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Жалоба составляется работником в краткой форме с пояснениями суть дела, к жалобе так же прикладываются доказательства неправомерности действий работодателя. Доказательством нарушения сроков оплаты больничного, могут являться такие документы:

• Ксерокопия больничного листа;
• Ксерокопия трудового договора;
• Платежка или чек с начисленной суммой;
• Ксерокопия ведомости либо выписка со счета пластиковой карты (если расчеты производятся в безналичной форме);
• Прочие документы.